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地域歧视，往往也是对“×地人”的整体性偏见。这类“刻板印象”是对涉事群体的侮辱，也是对个体的伤害，更损害了很多人公平竞争的权利。当然，地域歧视虽常见，企业招聘中将其公开化仍属少数。相形之下，涉及其他方面的歧视在我国部分行业仍根深蒂固，有些歧视性观念还被堂而皇之地写进红头文件中，比如前两天媒体曝光的“师范生因身高不足1米5无缘教师资格”，就印证了这点。

案例二：61岁的任先生是长沙一名公安干警，因全舌癌入院。术中，他的大部分舌头被切除，暂时无法说话，交流需要借助写字板。他逐字逐句地写道：嚼槟榔5年多，一天嚼3包左右，尤其是压力大、值班时习惯嚼槟榔提神，但没想到会因此得癌。任先生的护工告诉记者，术后的任先生无法正常吐痰，每次都是先把痰咳出来，再低下头、张开嘴，等着痰缓缓流出嘴巴。记者临走前，任先生慎重地在写字板上写下：“但愿大家都不吃槟榔”，让人动容。

宁波东力预告2018年全年净利润亏损32亿元至33亿元。因年富供应链财务造假，计提巨额坏账准备；年富供应链业绩亏损，资不抵债，全额计提年富供应链商誉减值成宁波东力业绩下滑的主要因素。雏鹰农牧预告2018年全年净利润亏损15亿元至17亿元。公司合并报表内的汕头市东江畜牧有限公司因当地政策规划第四季度可能会拆迁部分养殖场，预计拆迁款不足以覆盖成本，影响东江畜牧的养殖规模，也直接影响其商誉，将对公司利润产生一定的影响。

我跟大家交流一下我对资管新规的看法，现在市场上已经有非常多的解读，特别是征求意见出来以后。其实各类金融机构都结合自己的情况进行了深入的研究，也提出了很多意见，也吸收到了资管新规里面，我仅仅是谈一下我的一些理解。我认为资管新规它其实就是一个背景，中国的资产管理行业这些年发展的非常快，而且资管行业发展起来出现了一个跟我们脑袋里面或者说我们认为的资管行为不太一样的模式出来，各个金融机构都在做资管性的业务。但是每类的金融机构，它背后所遵循的法律基础也不太一样，它背后风险的承担机制也不太一样。所以发展非常快，但是各干各的，各有各的规范。而且跟我们对资管本源的理解有些偏差。

第一，开发“一带一路”的特色品种。“一带一路”沿线国家和地区具有丰富的矿产和工业资源，上海期货交易所原油、纸浆、天然气，期货等作为特色品种，有序推进上市工作。目前原油期货已经平稳退出，我们期待它逐渐在国际原油定价中发挥积极的作用。制浆期货完成立项，初步完成针对“一带一路”战略沿线国家俄罗斯纸浆的相关工作。上海交易所连续多年参与亚洲天然气市场的研究，天然气的期货也基本达到了立项要求。

在过渡期里面变化比较大的是新老划段的问题，中国理财产品表面上来看，在负债方的久期可能是半年。但是跟它对应的资产平均久期接近三年，所以这里面出现了不对应。因为所有的产品是以负债方来看的，负债方产品到期的也许是新产品，但是对应的也许是原来的老资产，原来的老资产缺乏一个资金负债方跟它对应，这样就产生一个流动性的冲击，所以再非常详细的设计在新老划段过程中，什么是新产品，什么是老产品，实际上这个过程是一个让步。对接续产品投资未到期，可以发行老产品进行对接，而且这种量没有实现一一对应，它控制在全量产品整体规模内有序压缩，这个过程给它一个很大的空间。原来这种东西只要在三年之内，你完成资产的自然到期，负债方给你一定的空间承接，通过发行老产品来承接原来旧的产品。但是新规出来还有没有原来类似产品，实际上这个给了一个过渡的空间。银行在这个方面，其实它的压力是比较大的。真正要发行以资产为基础的，以净值价格来反应内在价值波动的产品，在发行的过程中客户的认可度和活跃程度，其实是有待市场检验的。所以这个过程其实会考验整个金融机构的原来发行不是标准意义下的资管产品它们的资产管理能力和进一步的销售能力，这只是一个过渡。